Sono una neolaureata senza esperienza, ma con tanta volontà di apprendere e crescere professionalmente. Ho concluso di recente un corso professionale in Gestione e Selezione del personale presso l'ente formativo Talentform e finanziato da Forma.temp, in cui ho avuto la possibilità di avvicinarmi ed esplorare il vasto mondo delle HR. Sono fortemente interessata ad iniziare un percorso lavorativo in HR.
Sono molto determinata verso gli obiettivi e alla ricerca continua di miglioramento, sono precisa ed affidabile e in alcune occasioni mi sono trovata bene a lavorare in team. Le mie competenze trasversali sono innanzitutto capacità di sintesi, precisione, creatività, orientamento verso i risultati; da migliorare o sviluppare invece sono le miei doti comunicative, di cui sto lavorando diligentemente.

ISTRUZIONE E FORMAZIONE

Corso professionale in “Gestione e Selezione del personale” (RANDSTAD)

160 ore, presso TALENTFORM (Roma)

Obiettivo del corso: essere in grado di gestire tutte le attività del ciclo delle risorse umane, dall’analisi organizzativa alla pianificazione del personale con competenze specifiche sul processo di selezione e gestione del personale.

Argomenti trattati:

    • La gestione delle risorse umane
    • La comunicazione aziendale e il sistema azienda
    • Il processo di selezione
    • Gli strumenti per la selezione del personale
    • Le prove di selezione
    • La gestione del personale (Assessment Center)
    • Salute e sicurezza nei luoghi di lavoro
    • Diritti e doveri dei lavoratori

Laurea Magistrale in Scienze socio-antropologiche per l'integrazione e la sicurezza sociale (LM-1)

Università degli Studi di Perugia – Dipartimento di Scienze della formazione

Votazione: 109 / 110 e lode

Laurea triennale in Scienze per l'Investigazione e la Sicurezza (L-40)

Università degli Studi di Perugia – sede di Narni
Dipartimento di Filosofia, scienze sociali, umane e della formazione
Votazione:  87 / 110 e lode