ISTRUZIONE E FORMAZIONE
17/10/2018–26/10/2019 Master in “Esperto di sviluppo delle risorse umane, HR specialist”
Scuola Romana di Psicologia del Lavoro e dell'Organizzazione, Roma (Italia)
1° Laboratorio: People management and Organization
2° Laboratorio: Recruitment and Selection
3° Laboratorio: Performance and Development
4° Laboratorio: Learning and Training

30/06/2019-28/07/2019
TLA – The Language Academy, Fort Lauderdale (Stati Uniti)
Corso intensivo di lingua inglese attraverso lezioni di “general english” e
lezioni private in HR 

10/10/2016–21/06/2018
Laurea magistrale in Psicologia dello Sviluppo e dell'Educazione
Università Pontificia Salesiana, Roma (Italia) 

10/10/2013–28/06/2016 Laurea Triennale in Psicologia dello Sviluppo e dell'Educazione
Università Pontificia Salesiana, Roma (Italia) 

ESPERIENZA PROFESSIONALE
15/03/2019–14/09/2019
Stage presso Deloitte Italy S.p.a.
▪ supporto al team recruiting nella gestione dell’attività di ricerca e selezione del
personale, in particolare con l’utilizzo dei canali recruiting,
▪ screening dei cv
▪ preselezione dei candidati
▪ colloqui di selezione
▪ gestione del database delle candidature
▪ gestione delle giornate di Assessment

15/09/2018–14/03/2019
Tirocinio presso l'Accademia di Psicologia Sociale e Giuridica
▪ partecipazione alla stesura di relazioni, di perizie e di articoli scientifici
▪ osservazione dell'esecuzione di test psicodiagnostici
▪ partecipazione a lezioni frontali

inglese B2

Competenze comunicative 
▪ Buone capacità comunicative e relazionali sviluppate sia in ambito universitario (in occasione di progetti di gruppo, durante le lezioni e tra i pari) sia durante il tirocinio e lo stage (in occasione di comunicazioni interne);
▪ Atteggiamento costruttivo e ottimo senso di adattamento;
▪ Spirito di gruppo e capacità nella gestione del lavoro di gruppo e nella percezione delle esigenze individuali;
▪ Capacità di ascolto

Competenze organizzative e gestionali
Buona gestione del lavoro in autonomia, ottima flessibilità e capacità di gestione del tempo,
buona attitudine nella pianificazione e predisposizione al perseguimento degli obiettivi stabiliti,
ottima capacità di lavorare sotto stress e rispetto delle scadenze dei progetti ed infine buona predisposizione a fronteggiare eventuali problemi.

Competenze professionali 
Conoscenze formative e operative attraverso l’esecuzione di molteplici attività sulla selezione del
personale nell’ufficio di recruiting, in particolar modo durante le giornate dell’Assessment dove
venivano fatte eseguire ai candidati prove individuali e di gruppo, nella sessione di gaming, ed infine con i colloqui individuali HR.