• In generale un po’ tutte.

Laurea

Egregi Signori, qui di seguito vi allego il mio curriculum, e la mia lettera di presentazione che ho sempre inviato e sempre usato, in tutte le occasioni, qualora necessario.

Per una situazione familiare molto grave, mia mamma con l’ Alzheimer in stato avanzato, e non lavorando se non saltuariamente come appoggio e consulente Trader, comunico la necessità e la piena volontà di adattamento a qualsiasi mansione / ruolo l’ azienda abbia bisogno, senza distinguo di nessun genere.

Non è un appello è una considerazione voluta e creduta fino in fondo. Grazie in anticipo e cordiali saluti.

Sono una personache intende continuare una esperienza lavorativa, quell’esperienza che possa consentire di consolidare professionalmente sempre di più il presente e creare opportunità di miglioramentoecrescita per il futuro.

Provengo da esperienze, che mi hanno insegnato la logica del gestire e migliorare personalmente e continuamente.

Il tessuto produttivo italiano è costituito da piccole e medie aziende, e per affrontare la crescita indotta dai cambiamenti dello scenario competitivo, mi metto in gioco, con voi.

Sono disponibile, a valutare la mia collaborazione, qualora fosse necessario, nel rispetto delle esigenze
della Proprietà stessa, per la fase di crescita organizzativa, di lancio, oppure di rilancio della Società.

Qualora riteniate che nella Vs. azienda Vi possa essere interesse per l’impiego della mia figura professionale, cercando con Voi che possa essere in linea con le Vostre esigenze aziendali, alla presente, mi permetto di inviarVI il mio curriculum vitae.

Confidando nella Vostra attenzione e in attesa di incontrarVi personalmente, mi è gradita l’occasione per porgere i più distinti saluti.

P.S. Vi autorizzo al trattamento dei miei dati personali, ma non al loro inoltro, diffusione o altro utilizzo, ai sensi della Legge . n° 675 / 96 e del Decreto Legislativo 30 giugno 2003, n. 196, ( testo vigente dopo la conversione in legge del DL 354/03, convertito con modifiche dalla L. 26 febbraio 2004, n. 45 ) relativi alla tutela delle persone e di altri soggetti rispetto al trattamento dei dati personali.

INFORMAZIONI PERSONALI

OCCUPAZIONE PER LA QUALE
SI CONCORRE Tutte e quelle di cui le aziende hanno bisogno particolarmente

ESPERIENZA
PROFESSIONALE

04/02/2016–alla data attuale Account Manager for Italy
I.FOREX e GTCM Trade Withoute Limits, Bricherasio (Italia)
Relazioni con clienti e fornitura di Know-how per iniziare le attività di Trading con opzioni binarie o Forex.

01/04/2015–02/04/2016 Senza un occupazione. Problemi famigliari come in allegato.
Nessuna Responsabilità, lavori parziali per il mantenimento di una situazione molto grave.

01/04/2011–30/04/2015 Componente del C.d.A
Azienda I3P Incubatore Imprese Innovative Politecnico di Torino. Sponsorizzato dalla Regione Piemonte e in quota a varie Società pubbliche., Torino (Italia)
Decisionalità sulla gestione in senso stretto, e cioè l’insieme delle azioni da porre in essere affinché l’azienda possa perseguire gli obiettivi prefissati nella pianificazione aziendale e compiere scelte riguardanti le relazioni tra i suoi elementi costitutivi (persone e tecnologie).
L’attività di I3P si inquadra nelle strategie globali del territorio piemontese volte a sostenere la ricerca, l’innovazione tecnologica e la nuova imprenditoria.

01/11/2009–30/12/2010 Direttore Generale e Commerciale
EDIL.MA S.r.L Azienda Manifatturiera Edile, Torino (Italia)
Chiusa nel mese di Febbraio 2011 per mancanza di uno dei soci, deceduto.
In questa azienda, edile con appalti pubblici, Enel e Poste Italiane l’ intenzione era di acquisire quote ed entrare come Socio a far parte della compagine Societaria. Il momento economico poco propizio, ma soprattutto il non allineamento degli obiettivi con la proprietà mi ha fatto desistere da tale scelta.

01/09/2008–30/11/2009 Amministratore Delegato di fatto
Azienda Manifatturiera Casearia Milk Innovation Group S.r.l., Bresciello (Reggio Emilia)
Svolto le funzioni caratteristiche, ossia quelle relative alla realizzazione, erogazione e commercializzazione del prodotto e del servizio; ricerca e sviluppo produzione e Logistica, commerciale, Marketin e Vendite.
▪ Svolto le funzioni integrative, che pur non essendo legate direttamente all’attività produttiva sono comunque fondamentali per l’attività dell’azienda; risorse Umane, Organizzazione, Amministrazione Finanza e Controllo.
▪
▪ Svolto le funzioni di supporto, tra le quali Sistema Informativo.
▪ Approvazione Bilanci in sede C.d.A.

01/09/2007–31/07/2008 Assistente al Presidente
Massinvest SA, Mendrisio (Svizzera)
Pura Gestione Patrimoniale dei grandi clienti, e rapporti con le Banche Svizzere.

01/02/2007–31/08/2007 nomina a A.D , Consigliere del C.d.A.
Chateau d’Ax, LENTATE SUL SEVESO (MB)
Divergenze con il socio di maggioranza sulla Gestione aziendale.

01/10/2005–01/02/2007 Consiglio di Amministrazione e gestione aziende
Faemat S.r.L. e Future Tecnology, Livorno Ferraris (Vercelli)
185 dipendenti, produzione elettromandrini. Due stabilimenti in Italia e uno in Svizzera a Caslano Ponte Tresa Lugano nome TDM produzione motori per gli Elettromandrini. Consigliere di Amministrazione del Gruppo con deleghe complessive sulla gestione e decisionalità su azioni da intraprendere per lo sviluppo aziendale in Italia.

23/09/2004–15/09/2005 Consigliere del C.d.A. al 15 Settembre 2005
Ital Jolly S.p.A., San Pietro di Mosezzo (Novara)
Svolto le funzioni caratteristiche, ossia quelle relative alla realizzazione, erogazione e commercializzazione del prodotto e del servizio; ricerca e sviluppo produzione e Logistica, commerciale, Marketing e Vendite.
▪ Svolto le funzioni integrative, che pur non essendo legate direttamente all’attività produttiva sono comunque fondamentali per l’attività dell’azienda; risorse Umane, Organizzazione, Amministrazione Finanza e Controllo.
▪ Unità produttiva a Novara, ed un’ altra in Tunisia.

01/07/2002–31/08/2004 Direttore del Personale e Vice Direttore Generale
Pramac Group S.p.A., Colle Val D’ Elsa (Siena)
Gestione delle risorse Umane del Gruppo anche sulle sedi Internazionali, con Particolare riguardo all’ Unità produttiva di Murcia in Spagna.
Responsabile Stampa sempre a Colle Val D’Elsa, del Team Honda Pramac ufficiale Moto GP. Rapporti con il mondo sportivo e giornalistico.
Human Reseource Executive del gruppo,
L’ Assicurazione Qualità del Gruppo, ISO 9001:2000 (Vision 2000), Iso 14001 ( SGA )e SA 8000,
La 626 e 242 sulla sicurezza del lavoro e dell’ ambiente Italia, L’ Amministrazione del Personale Italia,
La DirezioneCommerciale Italia / Estero del Gruppo,
La Direzione MKTItalia / Estero del Gruppo.

01/02/1999–31/07/2002 Direttore del Personale
Metalwakuum S.p.A. Divisione Plastica della General Electric., Abbiategrasso (Milano)
Responsabilità :
Direzione Risorse Umane,
626 e 242 Sicurezza del lavoro e dell’ ambiente, Information Tecnology.
Amministrazione del Personale,
Direzione Commerciale Italia, ( il titolare della posizione in pensione dal 1/12/2001)

Assicurazione Qualità ISO 9001:2000 ( Vision 2000 ) Iso 14001.
Partecipazione al C.d.A. con deleghe Operative per:
Gli indirizzi Strategici e Organizzativi della Società.
La pianificazione strategica, patrimoniale e finanziaria della Società. La comunicazione Finanziaria agli azionisti.

01/09/1996–28/02/1999 Responsabile del Personale e Responsabile Sistemi Informativi del Personale
Fiat S.p.A, Belo Horizonte (Brasile)
( va precisato che nel gruppo la figura del Responsabile del Personale aveva anche la responsabilità dell’ Information Tecnology inerente l’ area del Personale ).
Direzione Prodotto, con gestione 6 piattaforme- Integrazione Fabbrica Integrata.
Coordinare e supportare gli Stabilimenti Fiat Auto Italia Europa, Sud America sugli aspetti Sindacali, di Sviluppo, di Organizzazione, di Formazione di Selezione e di Comunicazione. Partecipazione alla chiusura degli Stabilimenti di Firenze e Livorno.
Ho partecipato alla stesura e implementazione del Progetto di Information Tecnology di gruppo, ( Intranet, Report Direzionali, Memoria Tecnica, Memoria di Processo, Debuggin di piattaforma, Gestione fornitori ) in un team di lavoro che ha coinvolto risorse di tutte le Funzioni, di Linea, di Stabilimento e di Staff

01/10/1994–01/09/1996 Responsabile del Personale e Responsabile Sistemi Informativi del Personale .
Stesso ruolo precedente.
Fiat S.p.A., Tychy (Polonia)
Responsabile del Personale e
Responsabile Sistemi Informativi del Personale
Direzione Centri Stile di Fiat, Lancia e Alfa Romeo.

01/12/1990–31/10/1994 Responsabile Sviluppo e Organizzazione
Fiat Auto S.p.A., Pomigliano D’ arco (Italia)
Inoltre, implementazione dei Sistemi informativi del Personale. Tre unità organizzative. Gestione Piani meritocratici.
Passaggi di Categoria Gestione Laureati
Amministrazione paghe e contributi
ect-

01/10/1989–31/12/1990 Responsabile Relazioni Sindacali
Fiat Auto S.p.A., Termini Imerese (Palermo Italia)
Responsabile del Personale di Unità ( RE.P.U ) e sono stato incaricato delle Relazioni Sindacali dello Stabilimento ( Tre unità produttive ).

01/05/1985–31/10/1988 Operaio ( 6 mesi ) e poi passato all’ Amministrazione del Personale.
SKF Industrie S.p.A., Villar Perosa (Italia)
Operaio sulle linee di montaggio dei cuscinetti a sfera di piccole dimensioni.
Successivamente operatore di linea per il cambio tipo e produzione dei diversi cuscinetti da distinta base.
Poi passato all’ Amministrazione del personale di officina montaggio cuscinetti.
Rapporti con le RSU di fabbrica, paghe e contributi e risoluzione micro conflittualità dell’ Unità

produttiva

ISTRUZIONE E FORMAZIONE

01/11/1980–10/05/1985 Laurea in Scienze dell’ Informazione. ( Informatica ) Livello 6 QEQ
Facoltà di Matematica, Torino (Italia)
Studi e ricerche in campo economico e finanziario a supporto della crescita delle Imprese, per lo sviluppo dell’ Internazionalizzazione e dei processi di innovazione. Alcune aree di intervento specifiche sono:
1. Settori e sistemi di impresa
2. Internazionalizzazione per le P.M.I
3. Finanza Innovativa
4. Marketing territoriale e Internazionale
P.M.I, meccanismi di controllo e gestione della crescita

01/09/1985–01/09/1986 Master: Gestione Etica dell’ Impresa: “ Guidare l’ impresa con RESPONSABILITA’, E STRATEGIA “.

Livello 8 QEQ

“ SCUOLA DI AMMINISTRAZIONE AZIENDALE DELL’ UNIVERSITA’ DI TORINO, Torino (Italia)
▪ La Quinta Disciplina ( Seminario organizzativo con Peter M. Senge (5 mesi )
▪ Professional Leader
▪ Fabbrica Integrata: le logiche di processo ( seminario 2 mesi )
▪ Creazione del valore ( 1 anno )
▪ La Strategia del valore ( seminario di sei mesi )
▪ La Corporate Governance ( 6 mesi )
▪ Gestire l’ Outsourcing
▪ Innovazione dei processi
▪ La competenza nel lavoro
▪ Gestire una PMI
▪ Corso di Finanza strategica nelle Imprese
▪ Modelli di evoluzione delle Direzioni Commerciali
▪ MKT Strategico
▪ Piani Industriali
▪ Piani Strategici di ASA ( Aree Strategiche di Affari )
▪ Contabilità e Bilanci
▪ Industria: Internazionalizzazione, Investimenti e Innovazione. Nuove strategie e strumenti per rispondere alla crisi economica del mercato industriale ( 1 mese )
Lean Thinking Network Italia

COMPETENZE PERSONALI

Lingua madre italiano

Altre lingue COMPRENSIONE PARLATO PRODUZIONE SCRITTA
Ascolto Lettura Interazione Produzione orale
spagnolo C1 C1 B2 C2 C1
inglese B1 B2 C1 B2 B1
francese B2 C2 B2 C1 B2

Livelli: A1 e A2: Utente base – B1 e B2: Utente autonomo – C1 e C2: Utente avanzato Quadro Comune Europeo di Riferimento delle Lingue

Competenze comunicative Buone competenze comunicative, acquisite durante tutto il percorso sia formativo che lavorativo.

Competenze organizzative e
gestionali ▪ poteri decisionali e di rappresentanza.
▪ poteri di iniziativa e di organizzazione dell’ Impresa.
▪ poteri esecutivi.

Competenza digitale AUTOVALUTAZIONE
Elaborazione delle informazioni
Comunicazione Creazione di Contenuti
Sicurezza Risoluzione di problemi
Utente avanzato Utente avanzato Utente avanzato Utente avanzato Utente autonomo
Competenze digitali – Scheda per l’autovalutazione

Editor di testo:
esperto Power Point: esperto
Foglio di calcolo:
esperto
Programmi di statistica:
esperto Publisher: esperto Grafica: esperto Database: esperto
Sviluppo web:

esperto
Linguaggi di Programmazione:
Cobol, Unix, Fortrand, Pascal, Turbo pascal, C++
Livello:
Esperto