01/02/2014 – 30/06/2017 “Italia Benessere” Azienda di prodotti ortopedici e sanitari
Collaboratrice con svolgimento delle seguenti mansioni:
-formazione: affiancamento e mentoring per i neo assunti;
-amministrazione: supporto alla capo area nella gestione e
nell’organizzazione del personale;
-commerciale: sviluppo e ampliamento del mercato attraverso la
convenzione e la fidelizzazione di nuove strutture;
-informatrice: consulente di vendita.

28/07/2011 – 21/01/2012 “Adecco Italia S.P.A” Agenzia per il lavoro. Filiale di Frosinone
Stage in Selezione del personale con svolgimento delle seguenti
mansioni:
-gestione front-office: accoglienza dei candidati, colloqui
conoscitivi, archiviazione e registrazione dei curriculum;
-recruiter: pubblicazione annunci, screening dei curriculum,
convocazione dei candidati, colloqui di selezione e di valutazione,
presentazione di una rosa di candidati alle aziende clienti;
-supporto amministrativo: gestione dei contratti di assunzione e
delle proroghe.

Istruzione e formazione
04/04/17 – oggi Master di Primo Livello in “Selezione, Sviluppo e
Innovazione nella Gestione delle Risorse Umane” presso
l’Università degli Studi di Cassino e del Lazio Meridionale “Unicas”

26/02/2015 Laurea Magistrale in “Psicologia del Lavoro e delle
Organizzazioni” conseguita presso l’Università degli Studi di
Roma “La Sapienza”

14/07/2011 Laurea triennale in “Scienze e tecniche psicologicosociali
di analisi e di intervento nel lavoro, nelle istituzioni e nelle
organizzazioni” conseguita presso l'Università degli Studi di Roma
“La Sapienza”

12/07/2007 Diploma Liceo Socio-Psico-Pedagogico conseguito
presso l’Istituto Magistrale Statale di Frosinone “Fratelli Maccari”

Conoscenza delle lingue
Madrelingua: italiano
Altre lingue: buona conoscenza della lingua inglese sia scritta che
parlata

Capacità e competenze sociali: ottime competenze comunicative
e relazionali acquisite sia nel contesto universitario che in quello
lavorativo; capacità nella gestione e nel coordinamento di gruppi di
lavoro; propensione all’ascolto e al dialogo.

Capacità e competenze organizzative: determinazione e
orientamento agli obiettivi; pragmaticità, attitudine alla
pianificazione, flessibilità ; ottime capacità di problem solving e di
lavorare sotto stress acquisite principalmente nelle esperienze
universitarie e lavorative.

Capacità e competenze professionali: gestione delle principali
tecniche di recruiting (colloquio individuale, assessment center,
test, valutazione del potenziale); gestione delle principali tecniche
di formazione (mentoring, coaching); gestione delle principali
tecniche commerciali e di marketing.
Capacità e competenze informatiche: buona conoscenza dell'uso
del computer, in particolare del pacchetto office.