Categorie Curriculum Risorse Umane / HR

12–17 Risorse Umane Immagine 2003 s.r.l., Roma Recruiting; screening curricula; valutazione personalità; formazione personale; gestione team; team working; organizzazione turnazioni lavorative; problem solving; negoziazione

17–alla data attuale Psicologa clinica Libera professionista presso studio associato "Massimamente", Roma Colloqui clinici individuali per l'infante, l'adolescente e l'adulto, per la coppia e per il sostegno alla genitorialità

13–14 Risorse Umane e contabile La cucina di Flo, Roma (Italia) Relazioni con i fornitori; relazioni con la clientela; organizzazione turnazioni lavorative; organizzazione consegna merci; gestione del personale addetto alle consegne a domicilio; contabilità dell'azienda

15–alla data attuale Pubbliche Relazioni FYR, Roots, Woodmark, Roma Relazione con il cliente, fidelizzazione, promozione online, social media marketing

ISTRUZIONE E FORMAZIONE 17 Abilitazione alla professione di Psicologo Clinico Esame di stato, Roma 16–alla data attuale Specializzanda in psicoterapia strategico integrata Scuola di specializzazione in Psicoterapia Strategica Integrata, Roma -Psicoterapia -Sessuologia -Relazioni -Comunicazione -Ipnosi -Neuroscienze 13–15 Laurea Magistrale in Psicologia Clinica dell' Infanzia, Adolescenza e Famiglia Università La Sapienza, Roma 08–11 Laurea Università La Sapienza, Roma Corso di Laurea Triennale in Scienze e Tecniche psicologiche di valutazione clinica nell'infanzia, adolescenza e famiglia 13 Corso per la formazione della nuova leadership Ryla (Rotary Youth Leadership Award), Ancona (Italia) 07 PET (Primary English Text) 08 Diploma di scuola media superiore Istituto di Istruzione Artistica e Classica 05018 Orvieto (Italia) 03 Embassy CES - UCD (University College of Dublin) Dublino

COMPETENZE PERSONALI Lingua madre italiana Lingue straniere inglese C1

Competenze digitali Ottima +conoscenza del pacchetto Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint); Buona conoscenza di applicazioni grafiche e di video editing (Adobe Illustrator, Photoshop, Sony Vegas Pro, InDesign).

13/09/2018

L. M. M.

35

Recruiter

Risorse Umane / HR

Roma Eur

23/03/2018–26/06/2018 bar staff Coton Orchard Cafè Cambridge, CB23 7PJ (Regno Unito) 02/02/2018–16/03/2018 Assistant breackfast Westminister college cambridge, Cambridge (Regno Unito) 03/06/2017–27/01/2018 Au Pair Ahbram Family, Cambridge (Regno Unito) Presa in carico di una bambina di 8 anni. Accompagnarla a scuola e nelle sue attività pomeridiane. Babysitting e assistenza scolastica. 03/09/2016–16/12/2016 educatore Anffas onlus, Prato (Italia) sostenere il miglioramento delle capacità individuali dell' utenza; organizzazione di lavori di gruppo per stimolare le competenze di base, e sensibilità dell'utenza. 13/03/2016–23/06/2016 Dialogatore Pacific Group S.r.l.s., Firenze (Italia) promozione progetti umanitari 30/10/2013–06/12/2013 Bibliotecaria biblioteca di scienze della formazione, Firenze (Italia) Addetta alla catalogazione dei libri di testo universitari, riviste, quotidiani, prenotazione e prestiti di libri. 02/01/2013–01/03/2013 educatrice fondazione auxilium Villa Betania, Valderice (Italia) presa in carico di bambini dai 5 a 12 anni affetti da disturbi specifici dell' apprendimento e iperattività; accompagnarli e guidarli nell' acquisizione delle autonomie di base. 17/07/2012–16/10/2012 educatrice Saman, Marsala (Italia) saper fare un’analisi sistematica rispetto alle situazioni specifiche del contesto operativo; saper gestire situazioni problematiche e di disagio inerenti alla tossicodipendenza. 07/2009–09/2009 Receptionist Le chiavi di San Francesco, Trapani (Italia)

ISTRUZIONE E FORMAZIONE 16/04/2018–22/04/2018 Master in progettazione Europea Europa Cube Innovation, Brussels (Belgio) Approfondito studio sui vari bandi e programmi europei; Perfezionamento di tecniche di progettazione europea, di gestione amministrativa ed operativa dei progetti. 02/02/2018–04/04/2018 English skills Anglia Ruskin University, Cambridge (Regno Unito) Approaching to the main English conversation; Understanding what the IELTS exam require for; 16/09/2017–17/11/2017 English skills ABC Languages Cambridge CB2 1UB, Cambridge (Regno Unito) How to lead a basic English conversation; Understanding how to manage many specific conversations in order to afford the exams; Grammar focus; 09/2014–04/2017 Scienze dell'educazione degli adulti e della formazione continua Università degli studi di Firenze, Firenze (Italia) Discipline umanistiche ; fondamenti teorici della formazione per tutto l'arco della vita; ftoria della formazione nelle istituzioni e organizzazioni; economia della formazione. 10/2010–04/2014 Laurea in scienze dell'educazione sociale Università degli studi di Firenze, Firenze (Italia) discipline umanistiche e storiche; discipline generali, tecniche orientati all'approfondimento teorico di marginalità e devianza. 01/02/2013–15/03/2014 Master in" Pedagogia e criminalità" Esperto in situazioni di pedagogia criminale Istituto Nazionale di Pedagogia Familiare, Roma (Italia) Studio sul ramo della pedagogia familiare inerente ai casi di criminalità 09/2005–07/2010 Diploma di maturità Istituto tecnico commerciale turistico Leonardo Sciascia, Trapani (Italia)

COMPETENZE PERSONALI Lingua madre italiano Lingue straniere spagnolo B1 inglese B2

Competenze digitali buona padronanza degli strumenti di Microsoft Office

23/08/2018

C. G.

33

Hr

Risorse Umane / HR

Milano, Firenze,Udine,Torino

- dal settembre del 2013 – attuale Office Coordinator e HR Manager Assistant presso IKEA Centres
Italia srl, controllata del gruppo IKEA , che progetta costruisce e gestisce centri commerciali con negozio
IKEA integrato, tra le mie mansioni: la gestione dell’ufficio con responsabilità degli acquisti, smistamento
posta, centralino, organizzazione riunioni, prenotazioni sale, processo note spese, pianificazione viaggi e
alternative digital, webex e video conference, posta certificata, supporto ufficio legale, organizzazione di
eventi e management meeting, team building e cene sociali, traduzione documenti, organizzazione
agenda. Gestione del personale e di tutta la parte legale/amministrativa per quanto riguarda la parte
Salute e Sicurezza sul luogo di lavoro, con particolare attenzione al raggiungimento e al monitoraggio dei
KPI, del rapporto con RSPP esterno e della organizzazione visite mediche e formazione obbligatoria.

- Dal 1999 al 2010 HR and Communication Manager presso Ecorec Srl, azienda che si occupa di
recupero e commercio di residui industriali destinati al riutilizzo.
Consigliera di Amministrazione, ho partecipato allo start-up dell'azienda
All’interno della struttura ho ricoperto il ruolo di HR Manager per quanto riguarda sia gli aspetti
amministrativi che di gestione del personale con particolare attenzione alla gestione dele risorse e la loro
mobilità interna e la programmazione degli orari e della turnistica all’interno del ciclo produttivo.
Responsabile della Comunicazione sia interna che esterna,
All’inizio dell’attività ricoperto il ruolo di responsabile tecnico/amministrativo, con particolare attenzione
alla gestione dei rapporti con i clienti e i fornitori, la gestione della logistica del materiale in entrata e in
uscita soprattutto per i Key Customer e il controllo finanziario del budget di spesa.
Riguardo l’azienda da me fondata e la sua mission : nel campo della sostenibilità ambientale la pratica
della lavorazione e la trasformazione di residui industriali in ‘materia prima’ riutilizzabile rende possibile
non solo la riduzione dei rifiuti da smaltire ma anche dello sfruttamento delle materie prime agevolando
la conservazione del suolo e la riduzione delll’impatto ambientale.

- Dal 1989 al 1999 General Manager Assistant and PR Specialist presso la filiale italiana della
multinazionale di giocattoli Lego Spa, famoso marchio danese produttore dei mattoncini.
Prima di arrivare al ruolo svolte mansioni in diversi dipartimenti :
Reparto Scuola giochi didattici – Assistant - responsabile dei contatti con i clienti e le scuole, archivio,
corrispondenza estero, organizzazione eventi istituzionali, traduzione testi e impaginazione cataloghi.
Marketing department - Marketing specialist - gestione del budget di spesa.
General Manager Assistant - coordinamento ufficio di direzione, gestione delle PR , contatti con la
stampa e organizzazione di eventi, comunicaziome interna.

- Dal 1980 a 1989 insegnamento della lingua inglese e traduzioni.
Completano il mio profilo: ottime capacità organizzative e relazionali. Ottime competenze nella gestione
delle priorità, nella risoluzione dei problemi e nel controllo dello stress, proattiva con ottime capacità di
lavorare in ambienti di co-creation.

ISTRUZIONE E FORMAZIONE
Ultimo anno Corso di Laurea Lingue e Letterature Straniere Moderne Presso Università Statale di Milano
Diploma Liceo Scientifico:“Liceo Scientifico Statale Leonardo da Vinci” Via Corridoni, Milano
Stage di un anno negli Stati Uniti in un community college e insegnamento lingua italiana.
Tra il 2000 e il 2003 conseguimento qualifica professionale di :
“Responsabile Tecnico per la gestione dei rifiuti”
presso il C.A.P.A.C., Politecnico del Commercio di Milano, frequenza e superamento delle prove finali dei
seguenti corsi istituiti dalla Regione Lombardia:
Modulo Base
Modulo A Raccolta e trasporto rifiuti non pericolosi
Modulo B Raccolta e trasporto rifiuti pericolosi
Modulo C Gestione di impianti e stoccaggio rifiuti fissi o mobili
Modulo D Tecniche di stoccaggio rifiuti

Nel 2013 ho frequentato tre corsi di aggiornamento professionale Formatemp:
 Paghe e contributi, giugno 2013, 80 ore
 Segretario lingue estere (inglese avanzato), luglio 2013, 80 ore
 Corrispondente lingue estere per import export agosto/settembre 2013

02/04/2018

T. F.

65

Office Coordinator / Hr

Risorse Umane / HR

Milano

12/03/2018 – in corso
Stageur HR Recruitment presso HRCommunityAcademy S.r.l.
Ricerca e selezione del personale, caccia diretta, analisi di dati ed elaborazione di report
aziendali
Roma RM

Impiegata nella Commissione consiliare speciale sulle infiltrazioni mafiose e sulla
criminalità organizzata nel territorio regionale, presso Il Consiglio Regionale del Lazio
Attività amministrative
Via della Pisana, 1301 – 00163 Roma
Servizio Civile presso CESV – Impiegata nel municipio Roma VII nel Dipartimento “Servizi
Sociali”
Mappatura del territorio, attività amministrative e di segreteria, rapporto con l’utenza di
riferimento.
Piazza di Cinecittà,11 - 00174 Roma

Group leader presso vacanze studio INPDAP in Valencia (SPA)
Sede: NAXAS S.R.L. via Cassia, * Roma
Reclutamento e selezione del personale, attività amministrative presso Associazione
“Immobiliare familiare”, via Ennio Quirino Visconti, 90 - 00193 Roma.

ISTRUZIONE

15/01/2018-ad oggi
Corso di lingua inglese, presso la British School Group.
10/01/2018-ad oggi
Master in gestione delle risorse umane, presso l’Università di Roma LUMSA.

2013-2015
Laurea magistrale in Scienze Sociali Applicate (specializzazione nel settore Risorse
Umane), presso il Dipartimento di Scienze Sociali ed Economiche “La Sapienza”,
conseguita con votazione 110 e lode.

2010-2013
Laurea triennale in Sociologia, presso il Dipartimento di Scienze Sociali ed Economiche
“La Sapienza”.

2005-2010
Diploma di Liceo Scientifico presso L.S.S. ”Primo Lev
COMPETENZE PERSONALI
Buone conoscenze informatiche, dei pacchetti Windows, del programma integrativo
Office e del software statistico IBM SPSS.
Automunita.
Autorizzo il trattamento dei miei dati personali ai sensi del Decreto Legislativo 30 giugno 2003, n. 196 “Codice in
materia di protezione dei dati personali”.

Lingua madre Italiano
ALTRE LINGUE
INGLESE
COMPRENSIONE PARLATO LINGUA SCRITTA
ASCOLTO LETTURA INTERAZIONE PRODUZIONE
ORALE
B1 B1 B1 B1 B1

Competenze comunicative
Quadro Comune Europeo di Riferimento delle Lingue.
Buone capacità comunicative, socievole, empatica.
Competenze organizzative e
gestionali
Buone capacità nell’organizzare e gestire il proprio lavoro anche sotto stress.

21/03/2018

F. R.

33

Stageur Hr Recruitment

Risorse Umane / HR

Roma

14/03/2018

F. F.

35

Hr, Redattore Testate Giornalistiche Web

Risorse Umane / HR

Roma

10/03/2018

H. B.

31

Risorse Umane, Laureata In Sociologia

Risorse Umane / HR

Catania

02/02/2018

A. . S. S.

41

Risorse Umane, Visual Merchandiser

Risorse Umane / HR

Roma

01/02/2018

M. D.

36

Addetto Risorse Umane

Risorse Umane / HR

Roma

10/05/2016 a tutt’oggi SALES ASSISTANT/VISUAL MERCHANDISER Oviesse Gruppo Coin Spa 10/05/2010–19/06/2015 SALES ASSISTANT/ VISUAL MERCHANDISER (RETAIL) Multinazionale francese abbigliamento C.Commerciale Euroma 2 Gestione del punto vendita in completa autonomia Assistenza al cliente Gestione merce entrata /uscita: Supervisionavo la consegna e la distribuzione delle scorte Pianificavo la gamma di prodotti di stock Monitoravo le vendite e l’efficacia delle promozioni Gestione operazioni di cassa Gestione inventari Visual merchandising: Curavo principalmente in collaborazione con il coach visual regionale, il layout del negozio. Mi occupavo degli allestimenti degli store e delle vetrine in occasione del lancio di nuovi prodotti. Gestivo le campagne pubblicitarie e le comunicazioni prezzo. BACK OFFICE Amministrazione (carico dati attinenti alla merce in computer, fatture,ordini tax-free pianificazione planning settimanale, ferie, inserimento presenze on-line. Inserimento bolle carico e scarico, gestione spedizioni e corrieri, compilazione DDT, gestione rapporti con fornitori. Registro corrispettivi di emergenza. Lettura indice KPI FORMATRICE/ TEAM-LEADER RECLUTAMENTO/ VALUTAZIONE/ INSERIMENTO Multinazionale Spagnola (Marketing) • PROCESSO FORMATIVO • PROGETTAZIONE Dove fare l’annuncio per la richiesta degli operatori. Di quanti operatori si ha bisogno. Stabilire cosa si farà se i preselezionati saranno più della richiesta per operatori Considerare quanti operatori saranno sospesi Stabilire il numero di operatori che andrà a ciascun gruppo e quantificarli • JOB ANALYSIS Descrizione Job Activities riguardanti la mansione da svolgere: compiti, responsabilità, inquadramento organizzativo, retribuzione. • Caratteristiche del candidato ideale, in termini di attitudini, abilità, competenze per adempire al lavoro richiesto. • PRE- SCREENING Curricula (Fase di valutazione) • RECLUTAMENTO • PROCESSO DI PRESELEZIONE (Feedback risultati in sede di colloquio)

INSERIMENTO integrazione del personale attraverso un processo formativo con supporti audio-visivi che comprende: conoscenza dell’offerta della campagna lavorativa e dell’azienda per cui si lavora. Rapporto Formatore-Candidato, con l’ausilio di una griglia di osservazione, discussione collegiale degli assessori. Comunicazione verbale-non verbale per il raggiungimento della valutazione finale. • JOB EVOLUTION individuazione profilo (ideale) con quello posseduto dalle persone (reale), per individuare quello più adatto per svolgere la mansione richiesta. VALUTAZIONE PRESTAZIONI (Performance lavoratore) Risultati ottenuti dal lavoratore sulla base degli obiettivi assegnati. Comportamenti organizzativi quali leadership, problem solving. VALUTAZIONE POTENZIALE Competenze inespresse che il lavoratore possiede ma che non sono utilizzate nelle posizione da lui ricoperta (contributo che lo stesso potrebbe fornire in futuro per una differente collocazione) TEST PSICOLOGICI TEST ATTITUDINALI TEST DI PROFITTO • ASSESSMENT CENTER (Rilevazioni caratteristiche comportamentali)

ISTRUZIONE E FORMAZIONE Anno 1999/2004 DIPLOMA LICEO LINGUISTICO VOT. 97/100 Liceo J.J.Rousseau, Roma

COMPETENZE PERSONALI LINGUE COMPRENSIONE PARLATO PRODUZIONE SCRITTA Ascolto Lettura Interazione Produzione orale INGLESE B2 C1 B2 B2 B2 SPAGNOLO B2 C1 B2 B2 B2 FRANCESE B2 C1 B1 B1 B1

COMPETENZE INFORMATICHE SISTEMI OPERATIVI ED APPLICAZIONI OFFICE Ottima padronanza Applicativi Windows Office ( Word, Excel, internet, posta elettronica )

01/02/2018

T. M.

38

Hr Recruiter

Risorse Umane / HR

Roma

05/03/2018

G. M.

49

Amministrazione , Ricerca E Selezione, Commerciale

Risorse Umane / HR

Palermo

18/01/2018

M. O.

33

Educatore/ Pedagogista

Risorse Umane / HR

Educatrice Pedagogista

GIUGNO-SETTEMBRE 2007; LUGLIO-NOVEMBRE 2011; NOVEMBRE 2012-MAGGIO 2013; MARZO
2013-MAGGIO 2017; NOVEMBRE 2014-GIUGNO 2015; MARZO 2015- FEBBRAIO 2016
• Nome e indirizzo del datore di lavoro
Angolo dello Sport (Via dei Colli Portuensi); Alfa FCM (Via Cola di Rienzo); Tirocinio
curriculare (istituto tecnico Federico Caffè di Villa Pamphili 86); Comune di Roma- Albo
Scrutatori (Via Fabiola); Praxi spa (Via Leonida Bissolati); Tirocinio curriculare (Università la
Sapienza)
• Tipo di azienda o settore
Abbigliamento; Organizzazione eventi; Biblioteca; comunale; società di consulenza
organizzativa; progetto Iconos
• Tipo di impiego
Sales Assistant; Hostess di sala; catalogazione; scrutatrice; Hostess concorsuale;
schede di catalogo
• Principali mansioni e responsabilità
Vendite; controllo sala museale; catalogazione e allestimento biblioteca; registrazione e
spoglio schede; registrazione, controllo candidati e distribuzione materiali; schede di
catalogo sullo studio delle opere di Ovidio.

ISTRUZIONE E FORMAZIONE

NOVEMBRE 2017-APRILE 2018; GENNAIO-APRILE 2017; NOVEMBRE 2013-LUGLIO2016;
OTTOBRE 2009-NOVEMBRE 2013; SETTEMBRE2003-GIUGNO 2008
• Nome e tipo di istituto di istruzione o formazione
Il Sole 24 Ore Business School- Master HR Management and Digital Skills
Corso Diritto Pubblico e Amministrativo

Scuola Internazionale di Lingue

Università La Sapienza- Lettere e Filosofia (Storia dell’arte)

Università Roma Tre- Lettere e Filosofia (Conservazione dei beni storici e artistici)

Liceo Scientifico G.B. Morgagni
• Principali materie / abilità professionali oggetto dello studio Politica di Gestione delle Risorse Umane; Performance Management; Age Management;
Selezione del Personale; Lavoro, Sostenibilità e Welfare aziendale; Digital learning e
Collaborative Communities.
Costituzione; Governo; Stato; Parlamento; Sistema elettorale; Leggi e Iter Legis; Atti
normativi; Presidente della Repubblica; Corte Costituzionale; Regioni ed Enti; Dlgs
214/2005 (procedimento amministrativo e diritto di accesso) ; Dlgs 104/2001 (Codice sul
processo amministrativo); Dlgs 165/2001 (Testo Unico sul pubblico impiego)
Reading; Writing; Grammar; Conversation
Arte contemporanea; Arte moderna; Archeologia; Storia e tecniche della comunicazione;
Storia contemporanea
Istituzione di arte classica, medievale, moderna, contemporanea; Letteratura italiana:
Letteratura Artistica; Storia medievale, moderna e contemporanea; Diritto costituzionale
• Qualifica conseguita
Diploma (In corso);
Attestato Inglese livello B2

Laurea magistrale 110 e lode- “Tra arte e teatro: gli Habitat di Flavia Mastrella” (20/7/2016)
Laurea triennale 96/110-“Catalogo Bolaffi della fotografia (1977-1978): un panorama sulla
cultura fotografica italiana anni ‘70” (15/11/2013)
Diploma liceo scientifico

CAPACITÀ E COMPETENZE PERSONALI
MADRELINGUA ITALIANA
ALTRE LINGUA
INGLESE
• Capacità di lettura BUONO-B2
• Capacità di scrittura BUONO-B2
• Capacità di espressione orale BUONO-B2

CAPACITÀ E COMPETENZE RELAZIONALI
Capacità collaborativa; problem solving; lavoro in team
CAPACITÀ E COMPETENZE
ORGANIZZATIVE
OTTIMA CAPACITÀ ORGANIZZATIVA E DEL TEMPO; RAGGIUNGIMENTO DEGLI OBIETTIVI SUPPORTATI DA
UNA GRANDE DETERMINAZIONE; OTTIMA PREDISPOSIZIONE ALL’ASCOLTO E AL CONFRONTO
.
CONOSCENZE INFORMATICHE: PACCHETTO OFFICE (WORD; POWER POINT; EXCEL; OUTLOOK;
ACCESS); WEB; CATALOGAZIONE DEWEY
.
PATENTE O PATENTI Patente B

06/01/2018

V. M.

36

Risorse Umane

Risorse Umane / HR

Roma

04/01/2018

A. C.

30

Stagista Hr Recruiter

Risorse Umane / HR

Roma Sud

Dal 1998 al 2001
• Tipo di azienda o settore Coop. Soc. Il Granellino di Senapa
• Tipo di impiego Operaio Florovivaista
• Principali mansioni e responsabilità
Manutenzioni aree verdi.
Realizzazione impianti di irrigazione di media e grande estensione.
Utilizzo di mezzi agricoli specifici.

• Date Dal 2001 al 2005
• Tipo di azienda o settore Coop. Soc. Chebesà
• Tipo di impiego Direzione Tecnica - Lavori
• Principali mansioni e responsabilità Responsabile del personale.
Organizzazione dei lavori per enti pubblici e privati.
Progettazione e realizzazione di parchi e giardini.
Preventivi di spesa.
Progettazione e realizzazione impianti di irrigazione di media e grande
estensione.
Relazioni esterne.
Utilizzo di mezzi agricoli specifici.

• Date Dal 2003
• Tipo di azienda o settore Studio Tecnico Forestale
• Tipo di impiego Collaboratore Tecnico
• Principali mansioni e
responsabilità
Lavori specifici nell’ambito del verde urbano.
Stima di fondi rustici nel Comune di Guidonia Montecelio (Rm).
Studio del patrimonio arboreo del Bioparco di Roma.
Studio fitostatico e fitopatologico di 530 esemplari di Pinus Pinea radicati in Via
Nomentana, tratta P.zza Sempione - G.R.A.
Analisi di fitostabilità degli esemplari arborei radicati in Via Nomentana (tratto
Porte Pia - P.zza Sempione),Viale Carnaro,Via Stelvio,Via Adamello, P.zza
Conca d’Oro per un totale di 1000 esemplari arborei.
Analisi ambientale delle alberature radicate nelle aree archeologiche dei Fori
Imperiali.
Analisi di fitostabilità di 600 esemplari arborei radicati presso il Lungotevere nel
Comune di Roma.
Stima del valore ornamentale di un esemplare arboreo sul patrimonio
monumentale del Vaticano.
Analisi ambientale VAS sui territori boschivi a nord di Roma per la redazione di
VAS e VIA.
Censimenti Faunistici e Floristici.
Analisi ambientale delle alberature radicate nelle aree archeologiche della
Domus aurea.
Censimento GPS e creazione di mappe tematiche GIS di circa 7000 esemplari
della Città di Civitavecchia (Rm)
Analisi di fitostabilità del patrimonio arboreo monumentale radicato all’interno di
Villa Taverna sede dell’Ambasciata USA a Roma.

• Date Da 03/01/ 2006 a 31/07/2013
• Tipo di azienda o settore Coop. Soc. Parsec Flor
• Tipo di impiego Direzione Tecnica - Lavori
• Principali mansioni e
responsabilità
Responsabile del personale.
Progettazione e realizzazione di parchi e giardini.
Organizzazione dei lavori per enti pubblici e privati.
Preventivi di spesa.
Realizzazione impianti di irrigazione di media e grande estensione.
Relazioni esterne.
Utilizzo di mezzi agricoli specifici.

• Date Nel 2011
• Tipo di azienda o settore Regione Lazio
• Tipo di impiego Collaboratore Tecnico
• Principali mansioni e
responsabilità
Rilevatore del 6° Censimento Generale dell’Agricoltura

• Date Dal 2011 al 2014
• Tipo di azienda o settore V.i.s. Secure Group s.r.l.
• Tipo di impiego Socio di minoranza
• Principali mansioni e
responsabilità
Direzione Tecnica - Lavori
Progettazione e realizzazione di parchi e giardini.
Organizzazione dei lavori per enti pubblici e privati.
Preventivi di spesa.
Realizzazione impianti di irrigazione di media e grande estensione.
Relazioni esterne.
Utilizzo di mezzi agricoli specifici.

• Date Nel 2012
• Tipo di azienda o settore
• Tipo di impiego
• Principali mansioni e responsabilità Vesperini s.r.l.
Collaboratore esterno
Direzione Tecnica e Lavori
Progettazione e realizzazione di parchi e giardini.
Organizzazione dei lavori per enti pubblici e privati.
Preventivi di spesa.
Realizzazione impianti di irrigazione di media e grande estensione.
Relazioni esterne.
Utilizzo di mezzi agricoli specifici.

• Date Dal 31/07/2014 al 01/04/2014 Disoccupato
• Date
• Tipo di azienda o settore
• Principali mansioni e
responsabilità

Dal 01/04/2014 al 27/04/2014
E-Green società di servizi nell’ambito del Verde Urbano
Operaio specializzato
Direzione ed esecuzione lavoro

Dal 01/05/2014 al 08/10/2014
Vivaio H.G.S Segnalini
Responsabile vendite
Responsabile del piazzale
Progettazione e realizzazione di parchi e giardini.
Organizzazione, dei lavori per enti pubblici e privati.
Preventivi di spesa.
Relazioni esterne.

Dal 09/10/2014
Disoccupato

Dal 08/07/2015 al 07/09/2015
Vivaio Evoflor s.r.l.
Responsabile vendite
Responsabile del piazzale
Responsabile del personale
Progettazione e realizzazione di parchi e giardini.
Organizzazione, dei lavori per enti pubblici e privati.
Preventivi di spesa.
Relazioni esterne.

Dal 07/09/2015
Disoccupato

Dal 02/12/2015 al 19/02/2016
Soc. Coop. Le Tamerici
Direzione Tecnica e Lavori
Progettazione e realizzazione di parchi e giardini.
Organizzazione dei lavori per enti pubblici e privati.
Preventivi di spesa. Relazioni esterne.

Dal 20/02/2016 al 10/07/2016
Disoccupato

Dal 11/07/2016 al 27/12/2016
Rentokil Initial Italia SPA
Tecnico disinfestazioni
Sopralluoghi, monitoraggio e installazioni

Dal 28/12/2016 al 17/07/2017
Tenuta di Via Tuscolana 39 Frascati (Rm)
Operaio super specializzato
Responsabile giardiniere della Tenuta di circa tre ettari

• Date Dal 17/07/2017
Disoccupazione
.
ISTRUZIONE E FORMAZIONE
• Date Dal 1989 al 1994
• Nome e tipo di istituto di
istruzione o formazione
Istituto Tecnico Agrario Statale E. De Cillis di Roma
• Qualifica conseguita Diploma di Perito Agrario

• Date Dal 1994 al 1996
• Nome e tipo di istituto di
istruzione o formazione
Università La Sapienza di Roma
Scienze matematiche fisiche e chimiche
• Qualifica conseguita Biologia

• Date Nel 1995
• Nome e tipo di istituto di
istruzione o formazione
Regione Lazio
• Qualifica conseguita Attestato di Qualifica Professionale come “Tecnico Gestione Lotta Integrata”

• Date Nel 1996
• Nome e tipo di istituto di
istruzione o formazione
Regione Lazio
• Qualifica conseguita Attestato di Qualifica Professionale come “Tecnico Tutela Ambientale”

• Date Nel 2000
• Nome e tipo di istituto di istruzione o formazione
Ministero dell’Agricoltura e Foreste
• Qualifica conseguita Patentino per l’acquisto e l’impiego di prodotti Fitosanitari.

• Date Nel 2002
• Nome e tipo di istituto di
istruzione o formazione
Esame di Stato per l’Albo dei Periti Agrari con esito favorevole.

• Date Nel 2006
• Nome e tipo di istituto di
istruzione o formazione
Coop. Soc. Parsec Flor
• Qualifica conseguita Corso interno sulla gestione delle risorse umane.
Corso interno sui rapporti della pubblica amministrazione.
Corso interno su tecniche di giardinaggio.
Corso interno su ingegneria naturalistica.
Corso interno sulla ex legge 626.

• Date Nel 2008
• Nome e tipo di istituto di
istruzione o formazione
ProGeSPAL s.r.l
• Qualifica conseguita Corso esterno di Formazione in ambito di Sicurezza sul Lavoro.
Corso esterno di Primo Soccorso.
Corso esterno Antincendio per aziende a Basso Rischio.
Corso esterno di Formazione dei lavoratori .in base alle risultanze della
valutazione dei rischi.

• Date Nel 2009
• Nome e tipo di istituto di
istruzione o formazione
Coop. Soc. Parsec Flor
• Qualifica conseguita Addetto al Primo Soccorso, Emergenza e Antincendio.

• Date Nel 2010
• Nome e tipo di istituto di
istruzione o formazione
Speha Fresia Soc. Coop.
• Qualifica conseguita Attestato di frequenza per “Informatica di Base”
Attestato di frequenza per “Costituzione di un Impresa Cooperativa”
Attestato di frequenza per “Politiche attive e mercato del lavoro”

• Date Nel 2010
• Nome e tipo di istituto di
istruzione o formazione
Collegio Provinciale dei Periti Agrari e dei Periti Agrari Laureati di Roma
• Qualifica conseguita Iscritto all’Albo Professionale con N.1544

• Date Nel 2011
• Nome e tipo di istituto di
istruzione o formazione
I.A.L. Innovazione Apprendimento Lavoro S.r.l.
• Qualifica conseguita Attestato di frequenza per “Comunicazione e Organizzazione”
Attestato di frequenza per “Comunicazione e team building”

• Date Febbraio 2012
• Nome e tipo di istituto di
istruzione o formazione
Collegio Provinciale dei Periti Agrari e dei Periti Agrari Laureati di Roma
• Qualifica conseguita 1° Corso di Formazione sul tema di Periti Estimatori danni da avversità
atmosferiche.

• Date Aprile 2012
• Nome e tipo di istituto di
istruzione o formazione
Speha Fresia Soc. Coop.
• Qualifica conseguita Corso di Formazione su Photoshop

• Date Giugno 2012
• Nome e tipo di istituto di
istruzione o formazione
Collegio Provinciale dei Periti Agrari e dei Periti Agrari Laureati di Roma
• Qualifica conseguita 2° Corso di Formazione sul tema di Periti Estimatori danni da avversità
atmosferiche

• Date Da Maggio 2012 a Giugno 2012

• Nome e tipo di istituto di istruzione o formazione
Collegio Provinciale dei Periti Agrari e dei Periti Agrari Laureati di Roma
• Qualifica conseguita Attestato di formazione per l’abilitazione all’esercizio della funzione di
Responsabile al Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP)
Modulo A
Modulo B1-B2-B6-B9
Modulo C

• Date Da Settembre 2012 a Ottobre 2012
• Nome e tipo di istituto di
istruzione o formazione
Gruppo Micologico Eretino “ La Geotropa”
• Qualifica conseguita Corso di Formazione Micologica

• Date Ottobre 2012
• Nome e tipo di istituto di
istruzione o formazione
S.I.A. Società Italiana di Arboricoltura
Roma Capitale
• Qualifica conseguita Corso per le “Procedure per la gestione del rischio di caduta alberi nelle aree
verdi estensive”

• Date Febbraio 2013
• Nome e tipo di istituto di
istruzione o formazione
Green Grass – Geogreen – Top Class Padana Sementi
• Qualifica conseguita Convegno “Nutrire per difendere: i concetti e i prodotti per una gestione del
tappeto erboso ”

• Date Da Marzo 2013 a Giugno 2013
• Nome e tipo di istituto di
istruzione o formazione
Collegio Provinciale dei Periti Agrari e dei Periti Agrari Laureati di Roma
• Qualifica conseguita
• Nome e tipo di istituto di istruzione o formazione
• Qualifica conseguita
Corso CAD “Google Sketchup”

Da Ottobre 2013 a Novembre 2013
Collegio Provinciale dei Periti Agrari e dei Periti Agrari Laureati di Roma
Attestato di formazione per l’abilitazione all’esercizio di consulente HACCP
Autocontrollo dei prodotti alimentari
• Nome e tipo di istituto di
istruzione o formazione
• Qualifica conseguita
• Date
• Nome e tipo di istituto di
istruzione o formazione

Dicembre 2014
Collegio Provinciale dei Periti Agrari e dei Periti Agrari Laureati di Roma
Corso di formazione sulla valutazione del rischio di caduta dall’alto nei lavori in
quota ed uso di DPI contro le cadute per l’assemblaggio di sistemi individuali di
protezione contro le cadute dall’alto.

Novembre 2015
Collegio Provinciale dei Periti Agrari e dei Periti Agrari Laureati di Roma
Corso di Alta Formazione “la moderna arboricoltura: tecnici specializzati
nella valutazione della stabilità degli alberi ”
Valutazione della stabilità

Gennaio 2015
Collegio Provinciale dei Periti Agrari e dei Periti Agrari Laureati di Roma
Corso di Alta Formazione “la moderna arboricoltura: tecnici specializzati
nella valutazione della stabilità degli alberi ”
I funghi agenti di carie: diagnosi, epidemiologia e pericolosità

Ottobre 2017
Collegio Provinciale dei Periti Agrari e dei Periti Agrari Laureati di Roma
Corso di Formazione e Aggiornamento "Efficienza Energetica degli
edifici mediante applicazioni di Sistemi Greenergy" presso Scuola
delle Energie ENEA Centro Ricerche Casaccia.

Ottobre 2017
Collegio Provinciale dei Periti Agrari e dei Periti Agrari Laureati di Roma
Convegno di Ingegneria naturalistica in ambito mediterraneo

Novembre 2017
Collegio Provinciale dei Periti Agrari e dei Periti Agrari Laureati di Roma
Attestato ai lavori del Workshop “Heterobasidium irregolare”
una grave minaccia per le pinete italiane ed europee.
Come gestire l’emergenza.

CAPACITA’ E COMPETENZE PERSONALI
MADRELINGUA ITALIANA
INGLESE
• Capacità di lettura SUFFICIENTE
• Capacità di scrittura SUFFICIENTE
• Capacità di espressione
orale
SUFFICIENTE

CAPACITÀ E COMPETENZE
TECNICHE
SISTEMA OPERATIVO: MICROSOFT WINDOWS
Pacchetto Office: Word, Excel, Access, Power Point, Publisher, Outlook.
PATENTE B - C - D

16/12/2017

M. M.

50

Perito Agrario

Risorse Umane / HR

Lazio

Dal 1 Febbraio 2017 al 3 ottobre 2017
presso la comunità alloggio per minori “Tetto Rosso” sita in Dugenta (BN)
come operatore di comunità, le mie principali mansioni sono state la gestione e
l’organizzazione delle giornate degli ospiti realizzando progetti che permettessero
l’inclusione sociale degli stessi

Dal12 Aprile 2016 al 12 Aprile 2017 presso
l’Associazione Melagrana sita in San Felice a Cancello (CE) come progettista sociale
(tirocinio), le mie principali mansioni sono state la ricerca di bandi che proponevano
sovvenzioni, la pianificazione, la gestione della valutazione e la rendicontazione di progetti
sociali

Da Maggio a Dicembre 2015 presso l’Università degli studi della Campania “Luigi Vanvitelli”
come Tutor didattico, le mie principali mansioni sono state la facilitazione dell’apprendimento di
conoscenze per gli studenti universitari

Nel Dicembre 2014 presso il Liceo L. Garofano di
Capua (CE) come formatore dei docenti, assieme ad altri colleghi ho progettato e messo
in atto una giornata di formazione per i docenti del liceo Garofano.

ISTRUZIONE E FORMAZIONE

Da Ottobre 2017 ad oggi presso la Work Solution di Caserta
sto frequentando il corso di addetto all’ufficio del personale

Da Giugno 2016 a Febbraio 2017 presso l’Università degli studi di Napoli
“Federico II” e l’Università degli studi della
Campania “Luigi Vanvitelli” ho conseguimento i singoli esami
• “Metodologia della ricerca sociale”,
• “Tecniche della ricerca sociale”,
• “Storia della filosofia antica”,
• “ Storia della filosofia”,
• “Etica e bioetica”,
• “Filosofia morale” e
• “Modelli e processi formativi”

Da Ottobre 2013 a Febbraio 2016 presso l’Università degli studi della Campania “Luigi
Vanvitelli” ho conseguito la Laurea magistrale in Psicologia Applicata ai Contesti Istituzionali

Da Ottobre 2009 a Novembre 2012 presso
l’Università degli studi della Campania “Luigi
Vanvitelli” ho conseguito la Laurea triennale in
Scienze e Tecniche Psicologiche

CONOSCENZE INFORMATICHE
S.I. WINDOWS
OFFICE
OUTLOOK MAIL
BROWSER INTERNET
SPSS
competenze attestate da patente europea
per il computer (ECDL) e certificazione Eipass

SOFT SKILL
LINGUE STRANIERE
ITALIANO: Madrelingua
INGLESE
Comprensione
Parlato
Scritto

18/11/2017

P. I.

34

Addetto Risorse Umane

Risorse Umane / HR

Campania

Da Gennaio 2017 a Settembre 2017 Nome e indirizzo del datore di lavoro Martingale Risk italia Srl Tipo di azienda o settore Società di consulenza finanziaria Tipo di impiego Financial sale – Corporate Solutions Team Principali mansioni e responsabilità  Consulenza finanziaria alle imprese ed ai privati su prodotti bancari  Compilazione del database delle situazioni creditizie dei richiedenti, delle situazioni finanziarie aziendali e di altre informazioni.  Sviluppo di prospetti per analisi su prodotti bancari  Mantenimento della riservatezza dei dati bancari e delle informazioni dei clienti.  Mantenimento di interazioni amichevoli e professionali con i clienti.  Segnalazione di cambiamenti nella politica gestionale e nelle condizioni aziendali che interessano la soddisfazione del cliente.  Incontri con i potenziali clienti e i titolari di aziende nelle loro case, in azienda e in altre ambientazioni.  Negoziazione di obiettivi di produzione nuovi e di rinnovamento con il responsabile dello sviluppo aziendale.  Valutazione di clienti potenziali ottenuti tramite segnalazione diretta, database di clienti potenziali e chiamate a freddo.  Reclutamento di personale esterno per attività di telemarketing  Affiancamento e gestione di operatori outbound per presa appuntamenti finalizzata alla consulenza su prodotti bancari

Da Gennaio 2012 a Settembre 2012 Nome e indirizzo del datore di lavoro Archè, ente per la Formazione ed il Management Tipo di azienda o settore Ente per la Formazione Tipo di impiego Tutoraggio Formativo Principali mansioni e responsabilità  Gestione delle approvazioni relative ai corsi professionali di formazione continua e dei registri delle presenze  Scrittura e progettazione di esami per la formazione continua  Creazione di programmi di apprendimento e pianificazione dei contenuti dei corsi e dei metodi di insegnamento  Assistenza al supervisore nel consolidare e monitorare gli obiettivi individuali e di programma

Istruzione e Formazione

2009 Nome e tipo di istituto di istruzione o formazione Liceo Scientifico “Salvator Rosa ” Via Anzio Potenza Principali materie / abilità professionali oggetto dello studio MaturitàScientifica Qualifica conseguita  Diploma scuola media superiore  Laurea in Scienze dell’Economia e della Gestione Aziendale presso l’Università degli Studi della Basilicata

19/12/2013  Laurea Magistrale in Management delle Imprese presso Sapienza Università di Roma

19/07/2016 Voto: 100 Attestati o Formazione: -Principali materie / abilità professionali oggetto dello studio

- In data 12.05.2011 Corso di Organizzazione Aziendale – “Il mercato del lavoro e le opportunità occupazionali per i giovani nel sud Italia”

- In data 13.05.2011 Corso di Organizzazione Aziendale – “La Rilevazione dei carichi di lavoro: il caso di un’azienda sanitaria” - Corso di Digital Marketing con attestato di partecipazione al project work – “Sviluppo della Social Media Strategy per Parmreggio” A.A

2014/2015 - Corso di Marketing Internazionale - Corso di Public Speaking con conseguimento di attestato - Corso di Digital marketing - Corso di Corporate and marketing Communication

Capacità e competenze personali acquisite nel corso della vita e della carriera ma non necessariamente riconosciute da certificati e diplomi ufficiali.  Conoscenza degli strumenti finanziari  Ottime capacità comunicative e di persuasione  Orientamento al raggiungimento degli obiettivi  Spirito di collaborazione e precisione  Abilità di problem solving

Madrelingua Italiano

Altre lingue - Capacità di lettura - Capacità di scrittura - Capacità di espressione orale

Inglese Buono Buono Buono

Capacità e competenze relazionali Vivere e lavorare con altre persone, in ambiente multiculturale, occupando posti in cui la comunicazione è importante e in situazioni in cui è essenziale lavorare in squadra (ad es. cultura e sport), ecc. - Competenze relazionali acquisite soprattutto in ambito universitario e lavorativo - Buone capacità di leadership - Attitudine al lavoro in team - Dinamicità e capacità di adattarsi ai cambiamenti - Attitudine all’analisi finanziaria - Orientato all’obiettivo - Dotato di spirito di squadra - Eccellente etica del lavoro - Conoscenza degli strumenti finanziari - Ottime capacità comunicative e di persuasione - Orientamento al raggiungimento degli obiettivi - Spirito di collaborazione e precisione - Abilità di problem solving Capacità e competenze tecniche con: computer, attrezzature specifiche, macchinari, ecc. Buona capacità nell’utilizzo del computer e dei programmi Microsoft Word, Microsoft Power Point, Microsoft Excel Capacità e competenze artistiche: Musica, scrittura, disegno ecc. Buona capacità di scrittura Altre capacità e competenze Competenze non precedentemente indicate. Ritengo di essere una persona dedita al lavoro ed al sacrificio, e spero di compensare la mancanza di una solida base di esperienze passate con le capacità di adattamento ed apprendimento, rapido, che mi contraddistinguono. La precedente esperienza lavorativa mi ha permesso di acquisire una formazione in ambito del finanziario, atta a gestire i clienti, ed a sviluppare eccellenti capacità analitiche e comunicative che si manifestano a pieno in un ambiente competitivo, innovativo e creativo, al fine di progettare strategie per aumentare le vendite, e la soddisfazione e fidelizzazione del cliente. Inoltre il coordinamento di un team di operatori outbound mi ha permesso di acquisire leadership ed esperienza nel campo del reclutamento del personale. Patente o patenti Patente B (anno 2008)

16/11/2017

A. L. L.

35

Recruiter

Risorse Umane / HR

Roma

Da settembre 2017 ad oggi
STORE MANAGER
YAMAMAY INTICOM spa – Via Milano, 5 – Locate Triulzi (MI)
Responsabile di Store Prima Linea/Outle, organizzazione e supervisione di ogni settore,
gestione 4 commesse, vendita al pubblico.
Attività o settore: Moda/Intimo, Retail

Da settembre ‟16 a settembre „17
HUMAN RESOURCES
4FUN Entertainment – C.so San Gottardo, 54A – Chiasso (CH)
Ricerca, selezione, formazione e gestione di personale da inserire in strutture
alberghiere/turistiche. Responsabile settore internazionale.
Attività o settore: Turismo/Intrattenimento

Da febbraio a settembre 2016
FRONT OFFICE
GRUPOTEL Hotel & Resorts – Ibiza (España)
Receptionist e front desk: accoglienza clienti, guest relation, problem solving, check-in/out.
Gestione prenotazioni camere e coordinamento settori manutenzione e pulizia.
Gestione prenotazioni ed assegnazioni tavoli ristoranti.
Attività o settore Turismo/Alberghiero/Ristorazione

Da febbraio a novembre2015 TEAM MANAGER
SETTEMARI s.p.a. – Torino
Manager di 4 hotel in Egitto: mansioni di vice direttore, controllo e supervisione di tutti i settori
alberghieri, accoglienza clienti, Guest Relation e problem solving.
Attività o settore: Turismo/Alberghiero

INSEGNANTE DI ISTITUTO PROFESSIONALE
ENAIP Regione Lombardia - Via Dei Giacinti, 31 – Milano
Insegnante presso una scuola professionale ad indirizzo turistico, laboratori e corsi di orientamento
(introduzione e spiegazione dei vari settori alberghieri all‟interno dei villaggi turistici e degli hotel).
Attività o settore: Scolastico/Turismo

HUMAN RESOURCES
MUMBO JUMBO s.r.l. - Via Verrotti, 246 – Montesilvano (PE)
Ricerca, selezione, formazione e gestione di personale da inserire in strutture
alberghiere/turistiche. Responsabile settore internazionale.
Attività o settore Turismo/Intrattenimento

CAPO VILLAGGIO
Veratour spa
Responsabile intrattenimento e spettacolo, preparazione programmi attività diurne e serali; public
relations, formazione e gestione equipe, supervisione dei vari settori alberghieri.
Attività o settore Turismo e Spettacolo

CHIEF ENTERTAINMENT
MSC Crociere
Responsabile intrattenimento e spettacolo, preparazione programmi attività diurne e serali; public
relations con passeggeri internazionali. Formazione e gestione equipe.
Attività o settore Turismo e Spettacolo

ISTRUZIONE E FORMAZIONE
Anno 1995 Diploma Ragioneria Informatica PNI
Istituto Tecnico Commerciale “F. Besta” Milano

COMPETENZE PERSONALI
Anno 1996 Master in Programmazione Informatica Sostituire con il livello
QEQ o altro, se conosciuto Istituto “D‟Arco” Milano
▪ Programmazione e sistemi informatici, abilitazione all‟insegnamento per corsi aziendali.

Lingua madre Italiano
Altre lingue COMPRENSIONE PARLATO PRODUZIONE SCRITTA
Ascolto Lettura Interazione Produzione orale
Francese Molto buono Ottima Ottima Molto buona Molto buona
Livello C1
Inglese Molto buono Molto buona Molto buona Molto buona Buona
Livello C1
Spagnolo Molto Buono Molto buona Molto buona Molto buona Molto buona
Livello C1
Nozioni di lingua Tedesca, Russa, Portoghese e Greca.
Livelli: A1/2 Livello base - B1/2 Livello intermedio - C1/2 Livello avanzato
Quadro Comune Europeo di Riferimento delle Lingue

Competenze comunicative Ottime competenze comunicative acquisite durante i molti anni passati a contatto con persone di
diverse nazionalità, età ed estrazione sociale lavorando nel settore turistico.

Competenze organizzative e gestionali
Spirito di gruppo (ho gestito staff composti da più di 60 elementi) e capacità nella gestione di lavoro in
Team e nella percezione delle esigenze individuali. Sono una persona molto organizzata: mi piace
pianificare al meglio il lavoro per essere sempre professionale e far e in modo che il mio staff possa
essere preparato e svolgere puntualmente e serenamente i propri compiti.
Competenze professionali Ottima conoscenza dei vari settori alberghieri e del funzionamento delle strutture turistiche (italiane ed
internazionali).
Contatto costante con la clientela, grandi competenze comunicative.
Ottima capacità di formare Risorse Umane.
Gestione dei contatti con le Direzioni delle strutture turistiche (stipulazione contratti, pianificazione
lavoro stagionale, invio personale in loco, ecc.) anche di diverse nazionalità.
Competenze informatiche

Altre competenze
Buono l‟utilizzo di Internet (sistemi di posta elettronica, social network, motori di ricerca…) , di prodotti
quali Word, Excel, Power Point ed Adobe Photoshop. Ottimo l‟uso di NAVIHOTEL – Navision 09.
Nel 2007 ho lavorato come tour leader ed organizzatrice di eventi per diverse società ( Gala Events,
Impact, DPR, Effetti, CMG, Output, Staff Italia, Promo Viaggi, Veronelli, Tour Leader Bank).
Nell‟inverno 2014-2015 ho collaborato con la società “Aladino srl” per eventi e feste.
All‟interno delle strutture per cui ho lavorato ho sempre gestito store di abbigliamento e gadget,
occupandomi quindi di marketing, promozioni e vendite.

13/11/2017

A. F. F.

50

Hr, Reception, Segretaria, Front Office, Back Office

Risorse Umane / HR

Milano

ISTRUZIONE E FORMAZIONE

• Studente laureando presso La Sapienza di Roma nella facoltà di Medicina e
Psicologia per il conseguimento della laurea specialistica in Psicologia del Lavoro e
delle Organizzazioni (seduta di laurea prevista a fine novembre/inizio dicembre
2017). Titolo conseguito nei due anni previsti di corso. Voto atteso: 105
• Tesi finale di carattere sperimentale in Psicologia della Leadership “Efficacia della
Leadership Etica: il ruolo di moderatore nelle differenze individuali del Bisogno di
Chiusura Cognitiva”.
• Studente universitario in possesso della laurea triennale in Scienze e Tecniche
Psicologiche, conseguita nel 2015 nei tre anni di corso previsti alla Federico II di
Napoli presso la facoltà di Lettere e Filosofia.
• Tesi di laurea triennale di carattere compilativo “La filosofia di Nietzsche come cura al
Malessere contemporaneo”.
• Diploma scientifico conseguito nel 2012 presso Istituto d’Istruzione Superiore Adriano
Tilgher Liceo di Ercolano (NA) con votazione di 95/100.

PERIODO DI RIFERIMENTO • Laurea specialistica in Psicologia del Lavoro (2015 - 2017)
• Laurea triennale in Scienze e Tecniche Psicologiche (2012 - 2015)
• Diploma di indirizzo scientifico (2007 - 2012)

Lingua madre Italiano
Altre lingue COMPRENSIONE PARLATO PRODUZIONE SCRITTA
Ascolto Lettura Interazione Produzione orale
Inglese 5 5 5 5 5
IELTS (International English Language Testing System) - Media Voti: 5 - B2
Francese / Spagnolo discreto discreto discreto discreto discreto
Competenze e conoscenze scolastiche
Livelli B2 (inglese): Utente avanzato
Competenze comunicative • Public speaking sia in lingua italiana che inglese. Inoltre il linguaggio psicologico e le soft
skills introspettive acquisite negli studi di psicologia in ambito generale e lavorativo
permettono un’attenta analisi del parlato/vissuto degli interlocutori.
• Soft e Hard skills nel condurre dei colloqui psicologici/motivazionali in ambito lavorativo,
andando a indagare motivazioni, tratti di personalità e caratteristiche psicologiche delle
persone.
Competenze organizzative e gestionali
• Leadership, Team Working, Problem Solving, Public Speaking, Time Management
(competenze acquisite mediante la formazione universitaria in Psicologia del Lavoro e delle
Organizzazioni).
Competenze professionali • Competenze e hard skills riguardo l’attività e la gestione delle Risorse Umane negli
ambiti di selezione, assessment & development center, formazione del personale,
intervento organizzativo, organizzazione aziendale, valutazione del personale,
recruitment & talent management.
• Somministrazione di test e questionari psicologici (e non).

• Ottima conoscenza e capacità nell’ambito dell’informatica, con i sistemi operativi di Windows
e Mac OS. Padronanza del pacchetto Office (compreso Microsoft Excel) e altri strumenti e
software digitali (causa anche la passione per la tecnologia in ogni sua variante).
• Nozioni apprese in aula mediante un corso sull’Information Technology, sicurezza e privacy,
big data, cloud, biometria e altre componenti digitali.

Altre competenze ed esperienze passate
• Conoscenza nell’ambito del Project Management, appresa mediante esami universitari e
presenziando a convegni internazionali come il PM Expo di Roma.
• Effettuate ripetizioni private a studenti di scuole elementari e medie
• Gestione e supervisione della pizzeria/ristorante di famiglia

12/11/2017

M. C.

31

Risorse Umane

Risorse Umane / HR

Napoli - Roma

01/02/2014 – 30/06/2017 “Italia Benessere” Azienda di prodotti ortopedici e sanitari
Collaboratrice con svolgimento delle seguenti mansioni:
-formazione: affiancamento e mentoring per i neo assunti;
-amministrazione: supporto alla capo area nella gestione e
nell’organizzazione del personale;
-commerciale: sviluppo e ampliamento del mercato attraverso la
convenzione e la fidelizzazione di nuove strutture;
-informatrice: consulente di vendita.

28/07/2011 – 21/01/2012 “Adecco Italia S.P.A” Agenzia per il lavoro. Filiale di Frosinone
Stage in Selezione del personale con svolgimento delle seguenti
mansioni:
-gestione front-office: accoglienza dei candidati, colloqui
conoscitivi, archiviazione e registrazione dei curriculum;
-recruiter: pubblicazione annunci, screening dei curriculum,
convocazione dei candidati, colloqui di selezione e di valutazione,
presentazione di una rosa di candidati alle aziende clienti;
-supporto amministrativo: gestione dei contratti di assunzione e
delle proroghe.

Istruzione e formazione
04/04/17 – oggi Master di Primo Livello in “Selezione, Sviluppo e
Innovazione nella Gestione delle Risorse Umane” presso
l’Università degli Studi di Cassino e del Lazio Meridionale “Unicas”

26/02/2015 Laurea Magistrale in “Psicologia del Lavoro e delle
Organizzazioni” conseguita presso l’Università degli Studi di
Roma “La Sapienza”

14/07/2011 Laurea triennale in “Scienze e tecniche psicologicosociali
di analisi e di intervento nel lavoro, nelle istituzioni e nelle
organizzazioni” conseguita presso l'Università degli Studi di Roma
“La Sapienza”

12/07/2007 Diploma Liceo Socio-Psico-Pedagogico conseguito
presso l’Istituto Magistrale Statale di Frosinone “Fratelli Maccari”

Conoscenza delle lingue
Madrelingua: italiano
Altre lingue: buona conoscenza della lingua inglese sia scritta che
parlata

Capacità e competenze sociali: ottime competenze comunicative
e relazionali acquisite sia nel contesto universitario che in quello
lavorativo; capacità nella gestione e nel coordinamento di gruppi di
lavoro; propensione all’ascolto e al dialogo.

Capacità e competenze organizzative: determinazione e
orientamento agli obiettivi; pragmaticità, attitudine alla
pianificazione, flessibilità ; ottime capacità di problem solving e di
lavorare sotto stress acquisite principalmente nelle esperienze
universitarie e lavorative.

Capacità e competenze professionali: gestione delle principali
tecniche di recruiting (colloquio individuale, assessment center,
test, valutazione del potenziale); gestione delle principali tecniche
di formazione (mentoring, coaching); gestione delle principali
tecniche commerciali e di marketing.
Capacità e competenze informatiche: buona conoscenza dell'uso
del computer, in particolare del pacchetto office.

07/11/2017

E. S.

36

Hr Specialist

Risorse Umane / HR

Indifferente

01/09/2015–11/07/2017 Responsabile punto vendita
Supermercato Conad. Rag. Soc. GE.MARKET s.r.l., Napoli (Italia)
Gestione risorse umane, ordini di magazzino (generi vari e reparti freschi). Addetto al controllo merci e
gestione casse. Collaborazione con la forza lavoro nella sistemazione della merce a scaffale e
supporto casse

14/10/2003–11/05/2015 Responsabile punto vendita
Supermercati Decò. Rag. Soc. Multinvest s.r.l. (Società controllata da MULTICEDI s.r.l.), Aversa
-Caserta- (Italia)
Gestione contabile-amministrativa del punto vendita, responsabile delle risorse umane e coordinatore
di una forza lavoro di 15-20 dipendenti, controllo delle merci in entrata e collaborazione nella
sistemazione a scaffale. Gestione barriera casse (Safe Pay Gunnebo) con annesso programma.

02/1994–09/2003 Addetto alla vendita, scaffalista, controllo-accettazione e preparazione merci
Megastore (Franchising Auchan) C&G s.r.l., Melito di Napoli
Preparatore merci per l'area vendita, contributo alla sistemazione dei prodotti e riordino merce.
Addetto allo scarico-carico merci tramite l'utilizzo del sollevatore elettrico e collocazione della stessa in
deposito di oltre 1000 mq. Addetto al controllo merci in entrata ed uscita

ISTRUZIONE E FORMAZIONE
Licenza media
T. L. Caro, Napoli (Italia)

21/09/1985–10/06/1989 ELETTROTECNICA INDUSTRIALE
I.T.I.S. A. VOLTA, NAPOLI (ITALIA)

COMPETENZE PERSONALI
Lingua madre Italiano
Altre lingue COMPRENSIONE PARLATO PRODUZIONE SCRITTA
Ascolto Lettura Interazione Produzione orale
Inglese A2 A2 A2 A2 A2
Livelli: A1 e A2: Utente base - B1 e B2: Utente autonomo - C1 e C2: Utente avanzato
Quadro Comune Europeo di Riferimento delle Lingue

Competenze comunicative Buone competenze comunicative grazie all'esperienza ventennale maturata nel settore commercio
Competenze organizzative e
gestionali
Esperienza e abilità nel gestire e organizzare gruppi di lavoro e grande responsabilità in tutte le attività
svolte. Predisposizione al problem solving.
Competenze professionali Conoscenza delle leggi e regole che determinano la sicurezza sul lavoro, Autocontrollo e HACCP.
Buona conoscenza dei sistemi operativi Windows e delle applicazioni Office. Utilizzo e conoscenza
dei servizi Internet e posta elettronica.

02/11/2017

V. S.

53

Responsabile Punto Vendita

Risorse Umane / HR

Napoli

Assistente Wedding Planner:

Manzioni svolte:

organizzazione del calendario annuale rispetto agli eventi
organizzazione sala buffet e sala banchetti
Scelta delle hostess di sala collaboratrici e delle animatrici

ISTRUZIONE E FORMAZIONE
1/10/09–22/3/17 Laureata in Scienze Politiche Università Federico II, Napoli (Italia)
Piano di studi Politico-Giuridico - Il Corso fornisce una formazione di base coerente con i sistemi
politici contemporanei e i comportamenti collettivi nelle società occidentali. Nei primi due anni,
l'obiettivo è ottenere una preparazione di base nelle aree disciplinari caratterizzanti le scienze politiche
richieste nei concorsi pubblici e nelle prove presso aziende: storiche, giuridiche, economiche,
politologiche, sociologiche, geopolitiche, statistiche e linguistiche. Nel terzo anno di corso: teoria
generale del diritto, demografia, geopolitica del Mediterraneo. Il profilo professionale è interessante
per tutti quei settori per i quali risultano indispensabili gli strumenti teorico-metodologici per analizzare
e comprendere le logiche dell'azione collettiva, delle decisioni pubbliche e dei rapporti internazionali, in
particolare, attività professionali presso istituzioni, enti pubblici e privati, imprese, organizzazioni
internazionali e del volontariato, con particolare riguardo al complessivo settore della comunicazione.

1/4/17–1/6/17 Corso in Human Resources Management Work Solution / Forma.Temp, Caserta (Italia)
Il corso ha l'obiettivo di creare una figura professionale in grado di selezionare risorse umane utili per
un'azienda, valutandone le competenze e le potenzialità. Le principali tematiche sono inerenti a:
▪ Recruitment (Trovare i candidati idonei a ricoprire le posizioni scoperte) attraverso la stesura di
annunci, attivazione e monitoraggio dei canali di recruiting, gestione database candidature, attività
di screening CV, colloqui individuali e supporto ai colloqui di gruppo;
▪ Gestione delle risorse umane;
▪ Business English;
▪ Valutazione delle performance delle risorse interne;
▪ Condividere le informazioni, i documenti ed i processi con tutto il personale;
▪ Soddisfare rapidamente le esigenze delle altre direzioni;
▪ Monitorare il rispetto delle normative legate a qualità e sicurezza;
▪ Consultare i dati del personale all'interno di un Data Base HR completo, analisi evolute a
dimensioni variabili;
▪ Analizzare semplicemente i costi del personale, costruire file presenze/assenze;
▪ Coinvolgere i dipendenti anche nei temuti momenti di valutazione.

1/9/04–14/7/09 Diploma di Liceo Scientifico Liceo Statale Niccolò Braucci, Caivano (Italia)
Il percorso del Liceo Scientifico approfondisce il nesso tra scienza e tradizione umanistica. Favorisce
l'acquisizione delle conoscenze e dei metodi propri della matematica, della fisica e delle scienze
naturali. Fornisce allo studente le conoscenze, le abilità e le competenze necessarie per seguire lo
sviluppo della ricerca scientifica e tecnologica e per individuare le interazioni tra le diverse forme del
sapere, assicurando la padronanza dei linguaggi, delle tecniche e delle metodologie relative, anche
attraverso la pratica laboratoriale.

COMPETENZE PERSONALI
Lingua madre italiano
inglese B2 B2 B2 B2 B2
francese A1 A1 A1 A1 A1
spagnolo A1 A1 A1 A1 A1
Livelli: A1 e A2: Utente base - B1 e B2: Utente autonomo - C1 e C2: Utente avanzato
Quadro Comune Europeo di Riferimento delle Lingue
Competenze comunicative -Ottime competenze comunicative e relazionali.
-Disponibilità all'ascolto e al confronto .
-Spirito di gruppo e capacità nella gestione e pianificazione delle attività lavorative.
Competenze organizzative e
gestionali
- Leadership
- Flessibilità e concretezza.
- Sviluppo del talento
- Supporto e collaborazione
Competenze professionali - Buona padronanza delle lingue
- Essere proattivo
- Capacità di sintesi
- Problem Solving
- Capacità d'analisi dei problemi e dei rischi.
- Ottima padronanza delle suite per ufficio (Elaborati di testo in word, foglio elettronico, presentazioni in
power point, gestione di dati).
- Buona padronanza del web, browser e social di comunicazione.

10/10/2017

F. G. C.

33

Risorse Umane, Hr

Risorse Umane / HR

Roma

07/10/2017

P. D.

35

Risorse Umane, Laurea In Sociologia

Risorse Umane / HR

Roma

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